РОЗУМІЄМОСЯ НА ЛЮДЯХ
ДОПОМОЖЕМО ВАМ ЗНАЙТИ ВІДПОВІДНОГО КАНДИДАТА ДЛЯ ПРАЦІ
Протягом багатьох років ми займаємося комплексним обслуговуванням компаній в сфері персонального консалтингу та підбору персоналу. Усі дорученні нам завдання реалізовуємо згідно з конкретними вимогами і цілями наших Клієнтів. До кожного з них ми підходимо індивідуально. Опираючись на багатолітній досвід і фахові знання, з великою старанністю і увагою, ми аналізуємо потреби компаній щодо профілів кандидатів, маючи змогу з точністю підібрати кандидата до конкретної організаційної культури.
TRY & HIRE
ПЕРЕВІР ПРАЦІВНИКА НА ПРАКТИЦІ, ПОБУДУЙ ДОВІРУ І ПРИЙМИ РІШЕННЯ
Try & Hire - це послуга, яка поєднує переваги постійного та тимчасового набору персоналу. Це дає можливість перевірити кандидата на практиці, перед тим як прийняти рішення про його постійне працевлаштування. Такий пробний період, за посередництвом Хюман & Хантер, то гарантія більшої гнучкості, безпеки праці і зменшення витрат. Окрім того, послуга Try & Hire надає повний доступ до усіх юридичних спрощень, які супроводжують зовнішнє працевлаштування.
Хюман & Хантер бере на себе повну відповідальність за процес набору і селекції, представляючи кандидатів, що відповідають конкретним потребам. Завдяки цьому наші Клієнти заощаджують час і гроші. Кандидат, якого Ви вирішите найняти на роботу, працює виключно в Вашій фірмі. З формальної точки зору кандидат буде працевлаштований за посередництвом Хюман & Хантер на підставі трудового договору, згідно з положеннями Трудового Кодексу і Закону про Працевлаштування Тимчасових Працівників.
Завдяки періоду зовнішнього працевлаштування у вас є можливість перевірити навики працівника на практиці. Окрім того, Ви також отримуєте більше часу, щоб побудувати довіру необхідну у співпраці.
РЕКРУТИНГ ВНУТРІШНІЙ VS. ЗОВНІШНІЙ
ДОПОВНИ КАДРОВІ НЕДОЛІКИ КОМПЛЕКСНО І ЕФЕКТИВНО, ЗАОЩАДЖУЮЧИ ЧАС І ГРОШІ
Внутрішній рекрутинг полягає на пошуку працівника зі складу поточного персоналу фірми. Перш ніж прийняти рішення щодо внутрішніх кадрових рухів, необхідно оцінити існуючий персонал і замислитися, чи є у нас в колективі особи, які можуть бути відповідними кандидатами. Варто також провести конкурс на вакансію серед членів колективу і тим самим дати шанс тим, які могли бути не взяті до уваги під час аналізу.
Цей метод є найменше трудомісткий і здобуваємо працівників, по відношенню до яких побудували уже певну довіру, які знають нашу організацію і методи роботи прийняті в ній. На жаль, в ній існують також недоліки. Найбільшим з них є можливість примноження прийнятих в нашій фірмі, а необов'язково відповідних схем діяльності, а також залучення працівника на керівних посадах в особисті (симпатії, антипатії) відносини, які можуть заважати йому ефективно виконувати свою роботу на новій посаді. Додатково ослабленню піддається відділ, з якого було підвищенно працівника.
Для уникнення усіх цих недоліків, Хюман & Хантер пропонує послугу зовнішнього рекрутингу - комплексне рішення, метою якого є надання працівників, котрі будуть точно пристосовані до фірми і бізнес-вимог. Водночас ефективність наших процесів зменшує кошти пов'язанні з рекрутингом.
КОМАНДА ПЕРЕВАГ
ОПТИМІЗАЦІЯ ПРОЦЕСІВ РЕКРУТИНГУ
Процес рекрутингу дає можливість включити до організації кваліфікованих працівників, котрі належним чином скеровані та мотивовані, що може посприяти зростанню в фірмі.
Переваги, які несе з собою співпраця з фірмою Хюман & Хантер - це широко зрозуміла оптимізація процесу рекрутингу.
Головним чином, полягає вона на заощадженні часу, завдяки зустрічі лише з вибраними уже кандидатами, які були обрані досвідченими рекрутерами. Умовою такої ефективної співпраці є детальне розуміння очікувань і аналізу критеріїв відбору фірми в котрій відбудеться працевлаштування. Таким чином, окрім заощадження часу, можемо також отримати доступ до найкращих кандидатів, старанно підібранних до вакантної посади і місця праці. Окрім того працівники ззовні напевно внесуть до організації нові ідеї, натхнення і, можливо, дозволять освіжити характер фірми.
ЗАОЩАДЖЕННЯ ЧАСУ
Зустрічі лише з вибраними кандидатами.
ПРОФЕСІЙНІСТЬ КАДРІВ
Доступ до широкого кола кваліфікованих працівників, створеного досвідченими рекрутерами.
КОЛЕКТИВ ВІДПОВІДНО ДО ВИМОГ
Кандидати старанно підібранні до до запропонованої посади і місця праці.
НОВИЙ ХАРАКТЕР
Свіжі ідеї нових працівників можуть надихати, дозволити заново поглянути на організацію і посприяти можливій зміні характеру фірми.
ПОСТІЙНА ПРАЦЯ
Розв'язання Хюман & Хантер щодо постійної праці дають безпосередній доступ до найкращих, перевірених і кваліфікованих кандидатів. То менш трудомісткий, більш продуктивний і найнадійніший шлях до працевлаштування людей, пристосованих до потреб фірми. Як досвідчені спеціалісти, ми застосовуємо професійні методи рекрутингу, завдяки чому забезпечуємо нашим Клієнтам працівників з відповідними кваліфікаціями і досвідом. Ми опрацьовуємо різноманітні розв'язання і стратегії рекрутингу в галузі постійної праці, адаптовані до бізнес-цілей компанії.
Як ми працюємо?
1. ВИЗНАЧЕННЯ ПРОФІЛЮ КАНДИДАТА
Детальний аналіз та уточнення конкретних кадрових потреб Клієнта.
2. ОТРИМАННЯ ЗАЯВОК
Пошук і безпосередні контакти з потенційними кандидатами, виходячи з конкретних потреб Клієнта (Direct Search, Executive Search, Headhunting).
3. LONG LIST
Початковий відбір усіх потенційних кандидатів.
4. ЗУСТРІЧІ З КАНДИДАТАМИ
Розмови з особами обраними під час початкового відбору.
5. ASSESMENT CENTER
Оцінка кандидатів з точки зору мериторичних знань, інтерперсональних компетенцій (у тому числі психологічні та особистісні тести і Background Screening).
6. SHORT LIST
Рекомендація найкращих кандидатів, обраних після професійної оцінки мериторичних знань та соціальних компетенцій.
7. КООРДИНАЦІЯ
Нагляд за діяльністю, пов'язаною з організацією зустрічей Клієнта з потенційними працівниками, підписання листа про наміри або попередньої угоди, та координація рішення обох сторін.
8. ГАРАНТІЯ
Гарантійний термін визначається як частина договору з Клієнтом (подібно як "резиденція" над новоприйнятим працівником).
ТИМЧАСОВА ПРАЦЯ
Хюман & Хантер пропонує своїм Клієнтам також послугу найму працівників, з якими були укладені трудові відносини на користь інших господарських суб'єктів. Це є ідеальним рішенням для фірм, яким необхідно тимчасово збільшити колектив працівників, у разі сезонного типу діяльності Клієнта і нестачі кадрів.
Тимчасова праця, що реалізовується в розумінні Хюман & Хантер, може мати періодичний, сезонний або тимчасовий характер (тривати від декількох годин до кільканадцяти місяців), але одночас може також бути перехідним періодом на шляху до постійного працевлаштування в, так званого, роботодавця-користувача.
Як ми працюємо?
1. ЗУСТРІЧ З КЛІЄНТОМ
Зустріч, ініціююча співробітництво, під час якої рекрутер H&H детально оцінює замовлення Клієнта щодо доручення. Під час зустрічі відбувається також ідентифікація можливостей і всіляких обмежень рекрутингу. Визначається також сценарій набору персоналу і обговорюються умови співробітництва.
2. ПІДГОТОВКА ПРОПОЗИЦІЇ
Після ініціативної зустрічі рекрутер H&H підготовлює комплексну та індивідуальну пропозицію щодо рекрутингу та делегації працівників на підприємство.
3. РІШЕННЯ ПРО СПІВРОБІТНИЦТВО
Визначення кінцевих критеріїв. Підготовка договору Хюман & Хантер разом із додатками. Підписання договору Клієнтом.
4. ОТРИМАННЯ ЗАМОВЛЕННЯ
Відправлення Клієнтом замовлення на працівників. Замовлення мусить окреслювати час, дату, відділ і кількість необхідних людей.
5. ПРОЦЕС ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
Розпочинається процес заміщення вакантних посад, а також рекомендація працівників фірмою Хюман & Хантер, що були вибрані шляхом рекрутингу. Можлива верифікація фірмою компетенції рекомендованих кандидатів. Відбувається процес схвалення кандидатів.
6. ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ І КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ АГЕНТСТВА
Направлення працівників на медогляд, проведення інструктажу з правил техніки безпеки, укладення договорів з кандидатами, зголошення кандидатів до відповідних державних установ.
7. РОЗРАХУНОК
На підставі пропрацьованої кількості годин, фірма Хюман & Хантер надсилає Клієнтові звіт робочого часу усіх працівників. Після схвалення Клієнтом кількості робочих годин, виставляється FV.
