WIR HABEN MENSCHENKENNTNISSE
WIR HELFEN IHNEN DEN RICHTIGEN KANDIDATEN ZU FINDEN
Seit Jahren bieten wir umfassende Dienstleistungen für Unternehmen im Bereich der Personalberatung und –rekrutierung an. Alle Aufträge führen wir in Übereinstimmung mit den spezifischen Anforderungen und Zielen unserer Kunden durch. Jeden Kunden behandeln wir individuell. Basierend auf mehrjähriger Erfahrung und fachlichem Knowhow analysieren wir mit großer Sorgfalt die Unternehmensbedürfnisse sowie die potenziellen Kandidaten, indem wir ihre Profile präzise an die spezifische Unternehmenskultur anpassen.
TRY & HIRE
ÜBERPRÜFEN SIE DEN MITARBEITER IN DER PRAXIS, BAUEN SIE DAS VERTRAUEN AUF UND TREFFEN SIE DANN IHRE ENTSCHEIDUNG
Try & Hire ist eine Dienstleistung, die die Vorteile von Personalvermittlung und Zeitarbeit kombiniert. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, den Kandidaten in der Praxis zu überprüfen, noch bevor Sie entscheiden, diesen fest anzustellen. Eine solche von Human & Hunter praktizierende Probezeit ist eine Garantie für mehr Flexibilität, Beschäftigungssicherheit aber auch reduzierte Kosten. Darüber hinaus verschafft Ihnen die Try & Hire Dienstleistung die rechtlichen Vorteile, die mit einer externen Personalbeschäftigung verbunden sind.
Human & Hunter übernimmt die volle Verantwortung für den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, indem Ihnen die Kandidaten vorgestellt werden, die den spezifischen Anforderungen entsprechen. Dadurch sparen unsere Kunden Zeit und Geld. Der Mitarbeiter, für den Sie sich entscheiden, arbeitet ausschließlich in Ihrem Unternehmen. Aus formeller Sicht ist er bei Human & Hunter auf Grundlage eines Arbeitsvertrages gemäß Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und des Gesetzes über die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern angestellt.
Durch den Zeitraum der externen Beschäftigung haben Sie die Möglichkeit, die Fähigkeiten des Mitarbeiters in der Praxis zu überprüfen. Sie gewinnen auch mehr Zeit, um das für die Zusammenarbeit notwendige Vertrauen mit Ihrem Mitarbeiter aufzubauen.
INTERNE VS. EXTERNE REKRUTIERUNG
ERGÄNZEN SIE IHRE PERSONALVAKANZ, INDEM SIE ZEIT UND GELD SPAREN
Interne Rekrutierung besteht darin, nach einem geeigneten Kandidaten aus den bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern zu suchen. Bevor wir eine Entscheidung über interne Personalbewegungen treffen können, müssen wir die Mitarbeiter bewerten und überlegen, ob wir im Team solche Personen haben, die geeignet sein könnten. Es ist auch sinnvoll, einen Wettbewerb in Bezug auf die vakante Position unter den Mitarbeitern zu organisieren. Auf diese Art und Weise können wir vermeiden, dass gute Kandidaten, die auch eine Aufstiegschance verdient haben, in unserer Analyse übersehen wurden.
Es ist eine der Methoden, die am wenigsten zeitaufwendig ist. Gleichzeitig gewinnen wir die Mitarbeiter, zu denen wir bereits ein gewisses Vertrauen aufgebaut haben, die unsere Organisation und die darin existierende Firmenpolitik kennen. Leider hat diese Methode auch ihre Nachteile, z.B. das im Unternehmen allgemein angenommene Handlungsschema zu wiederholen, das vielleicht nicht unbedingt das richtige Schema ist. Darüber hinaus können gewisse bestehende Verhältnisse zwischen den beförderten Mitarbeiter und seinen Arbeitskollegen (wie Sympathien, Antipathien) auch zum Nachteil werden, indem diese den Mitarbeiter am effektiven Handeln in einer neuen Position hindern können. Zusätzlich könnte sogar dadurch diese Abteilung geschwächt werden, aus der wir den Mitarbeiter befördert haben.
Bezugnehmend auf alle diese Faktoren bietet Ihnen Human & Hunter die externe Rekrutierungsdienstleistung – ein komplexer Service, deren Ziel es ist, die geeigneten Kandidaten zu gewinnen. Gleichzeitig reduzieren unsere effektiven Prozesse die mit der Rekrutierung verbundenen Kosten.
VORTEILE
OPTIMIEREN SIE DIE REKRUTIERUNGSPROZESSE
Der Rekrutierungsprozess bietet die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter in die Organisation einzubeziehen, die – wenn sie richtig geleitet und motiviert werden – zu Ihrem Unternehmenswachstum beitragen.
Die Zusammenarbeit mit Human & Hunter bringt im Allgemeinen die Vorteile im Bereich der Optimierung von Rekrutierungsprozessen.
Diese besteht vor allem darin, Ihre kostbare Zeit zu sparen, indem nur Gespräche mit den durch unsere Rekrutierungsspezialisten vorab ausgewählten Kandidaten stattfinden. Die Voraussetzung für eine solche effektive Zusammenarbeit ist die gründliche Bedarfserfassung und Analyse der Auswahlkriterien des Unternehmens. Auf diese Art und Weise können wir auch den Zugang zu den besten Kandidaten gewinnen, die zu der Stellenbeschreibung und dem Arbeitsumfeld passen. Darüber hinaus wird das externe Personal sicher neue Ideen und Inspirationen mitbringen, was wiederum Ihre Unternehmenskultur auffrischen wird.
ZEIT SPAREN
Gespräche finden ausschließlich nur mit den vorab ausgewählten Kandidaten statt.
PROFESSIONELLE MITARBEITER
Zugang zur großen Anzahl der qualifizierten Kandidaten, die durch unsere Rekrutierungsspezialisten gewonnen wurden.
GEEIGNETE FACHKRÄFTE NACH BEDARF
Präzise zu der Stellenbeschreibung und dem Arbeitsumfeld geeignete Kandidaten
NEUER CHARAKTER
Frische Ideen neuer Mitarbeiter können inspirierend sein, einen neuen Blick auf das Unternehmen verschaffen und zu positiven internen Veränderungen der Organisation beitragen.
PERSONALVERMITTLUNG
Suchen Sie nach Mitarbeitern für Ihr Unternehmen im Ausland?Wir, Human & Hunter, können Ihnen auch in diesem Bereichentgegenkommen und helfen.
Mit größter Professionalität werden wir für Sie das Personal für die Tätigkeiten in anderen Ländern rekrutieren.
Was gewinnen Sie dadurch?
- Hilfestellung der Rekrutierungsspezialisten in Polen und Deutschland
- Professionelle Suche nach den besten Mitarbeitern dank unserermehrjährigen Erfahrung in internationalen Projekten
- Professioneller und effektiver Rekrutierungsprozess
- Komplexe Dienstleistung angepasst an den Bedarf IhresUnternehmens
- Sie sparen Zeit und Geld
WIR HELFEN BEI DER ORGANISATION DES TRANSPORTES ZWISCHEN DEM AUFENTHALTSORT UND DER WOHNUNG IM AUSLAND.
1 Der Kandidat schickt uns seinen Lebenslauf und bewirbt sich um eine konkrete Stelle direkt online ggf. besucht eine unserer Filialen und bringt seine persönlichen Unterlagen mit.
2 Wir analysieren die Bewerbungen und passen diese professionell an die Kundenbedürfnisse an, dabei schauen wir, dass die Erwartungen beider Seiten erfüllt werden.
3 Wir setzen uns mit den ausgewählten Kandidaten in Verbindung, stellen das Angebot vor und beantworten alle Fragen der potenziellen Mitarbeiter.
4 Sollte der Kandidat mit dem Angebot einverstanden sein, erhalten Sie von uns seine persönlichen Unterlagen und treffen die endgültige Entscheidung.
5 Wir informieren den Kandidaten über Ihre Entscheidung und vereinbaren mit ihm einen persönlichen Termin, bei dem alle notwendigen Formalitäten erledigt und die Reiseeinzelheiten besprochen werden.
6 Wir helfen bei der Organisation des Transportes zwischen dem Aufenthaltsort und der Wohnung im Ausland.
ZEITARBEIT
Human & Hunter bietet Ihnen ebenfalls die Möglichkeit an, die Mitarbeiter im Rahmen des AÜG zu vermitteln. Das ist die perfekte Lösung für Unternehmen, die vorrübergehend die Mitarbeiteranzahl z.B. im Fall der Saisonarbeit bei eigenen Kunden oder auch im Fall der Vakanz in der Personalabteilung vergrößern müssen.
Die Zeitarbeit kann den vorrübergehenden, saisonbedingten oder auch vorläufigen Charakter haben (Zeitdauer ab ein paar Stunden bis sogar ein paar Monaten). Diese kann auch eine Übergangszeit bilden, bevor der Mitarbeiter beim sog. Entleiher fest angestellt wird.
Wie gehen wir vor?
1. Termin mit dem Kunden
Es findet es Gespräch mit dem Kunden über die künftige Zusammenarbeit statt. Eine Bedarfsanalyse wird durch den Vertriebsmitarbeiter der Human & Hunter durchgeführt. Bei dem Gespräch werden die Möglichkeiten, Einschränkungen im Prozess der Personalrekrutierung und Bedingungen unserer Zusammenarbeit festgelegt.
2. Vorbereitung des Angebotes
Der Vertriebsmitarbeiter der Human & Hunter bereitet das ausführliche und individuelle Angebot vor.
3. Entscheidung über die Zusammenarbeit
Festlegung der endgültigen Bedingungen der Zusammenarbeit. Vorbereitung des Vertrages und aller Anlagen durch Human & Hunter. Vertragsabschluss durch den Kunden.
4. Auftragsstellung
Ihr schriftlicher Auftrag über den Bedarf mit allen relevanten Informationen, wie Uhrzeiten, Termine, Abteilungen, Anzahl der gewünschten Mitarbeiter.
5. Planungsprozess
Nach der durchgeführten Rekrutierung und Auswahl beginnt der Planungsprozess und Personalempfehlung durch Human & Hunter. Es findet Ihre Akzeptanz statt. Es ist möglich, die empfohlenen Kandidaten von einer Kompetenzfirma verifizieren zu lassen.
6. Einstellung und Tätigkeiten der Personalabteilung
Human & Hunter kümmert sich um Organisation der ärztlichen Untersuchungen, Vertragsabschluss mit den Kandidaten und ihre Anmeldung in den Behörden.
7. Abrechnung
Basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden übersendet Ihnen Human & Hunter eine Aufstellung der Arbeitsstunden aller Mitarbeiter. Nach Ihrer Freigabe wird Ihnen die Rechnung ausgestellt.
